Facultad: Facultad de Ciencias Técnicas y Económicas
Tiempo de Duración: 95 horas
Créditos Académicos: 2
Objetivos:
• Aplicar la Idoneidad Demostrada como principio de la política laboral cubana.
• Determinar las características para identificar, diseñar, validar y certificar las competencias laborales como el factor por excelencia de la GICH.
• Identificar las técnicas y procedimientos para el proceso de selección e integración.
• Valorar la utilidad de la capacitación y el desarrollo del capital humano en función de la eficiencia organizacional.
• Analizar los objetivos, las características y la importancia de la Evaluación del Desempeño.
• Aplicar los métodos de evaluación del desempeño para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.
Sistema de conocimientos
La idoneidad demostrada. Definición. Requisitos. Contenido del reglamento de ID. Base legal. Antecedentes de las Competencias Laborales. Competencias Laborales: concepto. Etapas (identificación y diseño, validación y certificación) y niveles (distintivas de la organización, de los proceso y de los cargos) para el trabajo con las mismas. El Comité de Competencias. El perfil de competencias. Conceptos de funciones, procesos, operaciones y tareas. Redacción de las competencias. Clasificación de las mismas. Procedimiento documentado obligatorio. Requisitos del proceso según NC3001 y su implementación: NC3002.